Il cambiamento è cambiato!
Siamo entrati in una nuova “era”.
Nel mondo del lavoro questo mutamento sedizioso ha creato, sta creando e creerà un incredibile evoluzione.
Nuovi strumenti, soprattutto nell’ambito dei nuovi trend come il Cleantech, lo Smart Home, Intelligenza artificiale (AI) , l’apprendimento automatico (machine learning), il meta verso, la blockchain, la robotica e l’automazione, stanno rinnovando ciò che gli esseri umani hanno fatto sino ad oggi e molto probabilmente anche le scelte future.
Il World Economic Forum prevede che “il 65% dei bambini che oggi accedono alla scuola primaria finirà per lavorare in modalità di lavoro completamente nuove, modalità ancora oggi sconosciute.
Sebbene i cambiamenti demografici e i progressi tecnologici svolgano un ruolo importante, è già stato riconosciuto che la salute e lo stress dei lavoratori – il Welfare – sono un fattore primario che avrà un impatto importantissimo ridefinendo il futuro del lavoro.
Il COVID-19 ha innescato processi di cambiamento significativi, annullando, in molti casi, le Big Rules sino ad oggi utilizzate.
Basti pensare quando tutte o quasi tutte le organizzazioni , dall’oggi al domani, hanno dovuto forzatamente trasferire la forza lavoro dell’azienda alle case dei dipendenti.
Questo processo di cambiamento, soprattutto a livello digitale, non è stato implementato attraverso una attenta strategia di gestione o una nuova soluzione tecnologica, ma da un ospite indesiderato (evento straordinario il Covid 19). Risultato?