Sedizioni
Le rivoluzioni non nascono in piazza.
Nascono molto prima, in silenzio, nel momento in cui qualcuno smette di trovare normale ciò che tutti chiamano normale.
Nascono in una riunione in cui una domanda resta sospesa. In una frase che non torna. In un’abitudine che nessuno ricorda più di aver scelto.
Sedizioni è lo spazio in cui provo a dare voce a quel momento. Non per avere ragione, ma per smettere di dare per scontato. Per guardare il lavoro, la leadership, le organizzazioni e le nostre vite da un punto in cui le risposte consuete non bastano più.
Qui non troverai ricette. Troverai domande scomode, idee controcorrente, segnali del presente che chiedono di essere letti prima di diventare abitudine.
Perché ogni cambiamento vero comincia così: con qualcuno che, a bassa voce, rifiuta di obbedire a ciò che non ha più senso.
Le sedizioni, prima di essere gesti, sono pensieri.
Questo è il posto in cui li scrivo.
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Lo stagista inaspettato e le organizzazioni moderne: il valore dell’esperienza e della gentilezza
Il vero limite non è l’età, ma chi non sa più riconoscere il valore dell’esperienza Come un film può smascherare le illusioni del mondo del lavoro moderno Viviamo in un tempo in cui sembra che tutto possa essere sostituito. Un algoritmo scrive, vende, decide, persino emoziona. Le organizzazioni parlano di innovazione, performance e agilità. Ma…
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Dopo i 55 non esisti più: il suicidio culturale delle aziende moderne
Dopo i 55 non esisti più Negli ultimi anni, migliaia di professionisti over 55 inviano decine, a volte centinaia di curriculum, senza mai ricevere una risposta. Nessun colloquio. Nessuna possibilità. Non perché manchino le competenze, ma perché il sistema sembra aver deciso che dopo una certa età non si è più “spendibili”. È una storia…
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Se avessimo speso un miliardo per scuole e giovani, invece che per le armi
Ogni scelta di bilancio racconta una visione del mondo Dietro ogni miliardo stanziato c’è un’idea implicita di cosa valga la pena proteggere: la sicurezza o la speranza, la paura o il futuro. Negli ultimi cinque anni, l’Italia ha destinato decine di miliardi di euro al settore della difesa, e solo nel 2024 oltre otto miliardi…
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Siamo studenti del futuro o custodi del passato?
C’è un tempo per imparare e un tempo per disimparare. E oggi, forse, è arrivato il secondo. Viviamo in un’epoca in cui il sapere invecchia in mesi, le competenze diventano liquide e il futuro non può più essere previsto, ma solo abitato.Eppure, continuiamo a comportarci come se bastasse un corso, una piattaforma o un manuale…
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“La rivoluzione del presente: dove tutto comincia davvero.”
Vivere in un mondo iperconnesso ma disconnesso da sé Viviamo in un’epoca in cui tutti parlano di cambiamento, ma pochi lo incarnano davvero.Siamo iperconnessi e al tempo stesso scollegati da noi stessi. Ci rifugiamo nella comfort zone delle abitudini digitali, delle scadenze, dei like, delle routine che ci anestetizzano.La vita, quella vera, scorre dietro le…
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Gli orizzonti interiori: ascoltare per far rinascere il futuro
Riflettere su sé stessi: il punto di partenza Non c’è modo migliore di sviluppare la nostra personalità che riflettere su noi stessi.A volte questa riflessione può sembrare un lavoro faticoso, ma la vera conoscenza nasce solo dall’impegno e dall’ascolto autentico. Gli orizzonti interiori ci aiutano in questo percorso, perché ci permettono di riconoscere gli schemi…
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“Il cambiamento è cambiato: perché la Quinta Disciplina di Peter Senge parla al presente”
La Quinta Disciplina: perché oggi è più attuale che mai Ci sono libri che non invecchiano, ma maturano. La quinta disciplina di Peter Senge è uno di questi. Pubblicato nel 1990, quando Internet era ancora un sogno e la parola “sostenibilità” non compariva nei piani strategici, sembrava un testo di management. In realtà era una…
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Inspirers of the New Millennium: Why the Paradigm Has Shifted
For decades, companies held the power: young people knocked on their doors, hoping to be chosen, while work was defined by contracts, benefits, and brand prestige. But in 2025, that model no longer exists.The paradigm has flipped: today it is young people who choose companies. And the real question is: are you ready to be…
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Non servono eroi del passato Essere rivoluzionari, oggi, non significa guidare eserciti come Napoleone o riscrivere la storia come Churchill. Non c’è bisogno di un campo di battaglia, né di un palazzo del potere da conquistare. Vuol dire avere il coraggio di restare fuori posto, di non farsi schiacciare dallo sguardo di chi difende lo…
